發生勞保雙重加保時，怎麼辦呢?
勞保重複投保時，請領勞保給付薪資是否可合併計算?
勞工朋友常常會誤解，以為勞保不能重複;其實如果實際有從事兩份工作，兩份工作依規定都應該要申報加保勞保，也就會出現雙重加保的情況。
一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為：先在職業工會加保+後在公司加保。
若原本是在職業工會加保的無一定雇主勞工或自營作業者，後來到公司行號上班，再由雇主辦理加保，這時就會出現雙重加保的情形。
為了確認勞工是否仍符合工會加保資格，勞保局會寄發「雙重加保通知單」給職業工會和被保險人(由公司轉交)，收到通知後，請依下列兩種情況作不同處理。
情況１ ►勞工仍符合職業工會加保資格：
若勞工受僱於公司工作期間，同時仍係從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，可於原屬職業工會繼續投保，換句話說，此類勞工可於公司和職業工會兩邊都投保，保費則須兩邊皆繳納，但這段重複投保期間的勞保給付，只能以較高投保薪資計算，無法合併計算。
情況2 ►勞工已不符職業工會加保資格：
若勞工已非實際從事本業工作之無一定雇主勞工或自營作業者，請職業工會在收到通知書的10天內，填妥專用退保表(印於通知書後)寄回勞保局，即可追溯自勞工由新公司加保之前一日退保，保險費不會重複計收。
► 貼心小叮嚀因此依目前的認定標準，投保在職業工會，屬自營作業者而非受僱勞工，並不符合薪資合併計算條件。所以同時投保在公司和工會之勞工，月投保薪資是無法合併計算的，再請領勞保相關普通事故及年金給付時，會採投保時最高一方的月投保薪資計算
